Son zamanlarda siber suçların ve güvenlik tehditlerinin sayısında büyük bir artış oldu. BT profesyonelleri ve ortalama kullanıcılar bu sağlıksız dijital trendin yükünü çekiyor. Sorunu daha da artıran şey, siber güvenlik profesyonellerine olan talep ve bulunabilirlikteki büyük boşluktur.
Cisco'ya göre dünya çapında 1 milyondan fazla boş siber güvenlik pozisyonu var. ISACA tarafından yakın zamanda yayınlanan bir rapor, birçok siber güvenlik pozisyonunun doldurulmadan önce altı ay veya daha uzun süre açık kaldığını belirtmektedir (eğer doldurulduysa).
Ayrıca Okuyun: Bilgisayar Korsanlarının Saldırılarını Nasıl Planladıklarının 7 Yolu
Gelişmiş siber suçlar, kimlik avı, fidye yazılımı ve SQL enjeksiyon saldırıları esas olarak büyük işletmeler ve devlet kurumları gibi kurumsal denizin büyük balıklarını hedef alır. Ancak küçük işletmeler bu siber saldırıların dışında değil. Sorunu daha da ağırlaştıran şey, güvenlik tehditleriyle başa çıkmak için kullandıkları kaynakların son derece sınırlı olması veya neredeyse hiç olmamasıdır.
Siber güvenlik çalışmaları, dinamik siber suç alanına ayak uydurabilen araştırma ve özel uzmanlar için finansmana ihtiyaç duyar. Sınırlı kaynakları ve güvenlik uzmanlarının talep-bulunabilirlik dengesizliği göz önüne alındığında, küçük işletme sahipleri için bu biraz sorun olabilir.
Çözüm, bilgi ile mevcut vasıflı BT uzmanları arasındaki boşluğun kapatılmasında yatmaktadır. Devam eden sorunla mücadele etmek için kuruluşların mevcut kaynaklarını artırmaları, siber suçlarla mücadele etmek ve veri ve bilgi güvenliğini güçlendirmek için potansiyellerini optimize etmeleri gerekiyor.
Küçük işletme işletmelerinin şu alanlarda potansiyel oluşturabileceği yollardan bazıları: BT uzmanları:
1. İnsanları güncel kalmak için yeni sertifikalar almaya teşvik edin:
Bilgi Teknolojisinde değişmeyen tek şey "değişimdir". Bu nedenle işletmelerin çalışanlarını siber suçlardaki en son trendler ve uygulanması gereken temel güvenlik önlemleri konusunda bilinçlenmeye teşvik etmesi önemlidir. Bu nedenle, başlangıçta yöneticilerin ekip üyelerinin yetkinliğini ölçmesi ve gereksinimlere göre çalışanların bilgilerini geliştirecek programlar ve eğitimler sunması gerekir. Bu, diğer şeylerin yanı sıra seminerleri, sunumları, sertifikaları ve yeni ürünlerle ilgili bilgileri içerebilir.
Şu anda çok az kuruluş, BT personelinin becerilerini geliştirmeye yönelik eğitim programları ve kurslar sağlıyor.
Ayrıca Okuyun: Will VPN'ler Sizi İSS'lerin Gözetiminden Korur mu?
2. Bırakın çalışanlar keşfedsin
ISACA raporu, siber güvenlik pozisyonlarına giriş seviyesinde başvuranların yüzde 65'inin bu pozisyonda başarılı olmak için gerekli uzmanlığa sahip olmadığını iddia etti.
Çalışanlar Meraklı ve siber güvenlik alanlarını keşfetmek isteyen, ekipteki deneyimli personeli takip etsinler, böylece tımarlanmalarına ve gelişim fırsatlarına sahip olabilsinler.
Endüstriyel havuzdaki tüm büyük balıklar, Güvenlik ve teknolojiyle ilgilenen çalışanların uzman olmaları için işin içine dalmalarına ve işin geri kalanını öğrenmelerine olanak tanıyın. Küçük işletmeler bunlardan bir ipucu alabilir.
3. Uzmanların işi devralmasına izin verin
Siber güvenlik geçmişine sahip bir BT uzmanınız varsa, onun diğer ekip üyelerini kendi yeterlilik düzeyine uygun şekilde eğitmesine izin verin. İşletmeler, en ortalama çalışanın bile daha fazla dikkatini ve coşkusunu çekmek için bu talimatı verebilir.
Potansiyeli ölçebilecekleri ve sektördeki en iyileri işe alabilecekleri için işe alım konusunda bu BT uzmanlarından da yardım alabilirsiniz. pazar şirketin gereksinimlerine göre değişir.
Siber güvenlik her şirket için büyük bir endişe kaynağıdır ve uzman BT profesyonellerinin işe alınması çok önemlidir. Şirketlerin çoğunluğu, tam donanımlı bir BT ekibine ihtiyaç duyulduğunu doğrulayacaktır.
Ayrıca Okuyun: Android Cihazınızı Güvenceye Almanın 8 Yolu
Şirketlerin tamamı, gerekli BT ekibini sağlamaya gücü yetmeyebilir. Paketler talep edildiğinden en iyi yol, şirket içi profesyonellerinizi alanında uzman olacak şekilde eğitmektir. Bu hem siber güvenlik konusunda uzman bulundurma ihtiyacını karşılayacak hem de çalışanların motivasyonunu koruyarak yıpranma oranlarını azaltacak. Bir kişiye aynı anda hem parasal açıdan keşfetme ve büyüme hem de becerilerini geliştirme fırsatı sunulursa, bu, uzun vadede küçük işletmeler için karlı bir model olabilir.
Okunma: 0
